Ledarskap och förändring
Det finns gott om teorier om ledarskap och förändring; det svåra är att omsätta dem i vardagen. Vi hjälper ledare och team att ange riktning, enas kring den och fullfölja arbetet — så att organisationer blir platser där människor vill arbeta och leverera resultat.
Vem det hjälper
Företagsledare, chefer och team som:
- Tar sig an en ny roll, ett nytt team eller en ny organisation.
- Leder genom omstrukturering, tillväxt eller en strategiförändring.
- Möter team som tappar fokus trots starka individuella förmågor.
- Utvecklar framtida ledare och nyckeltalanger.
- Leder säljteam genom en förändring av hur de säljer.
Vad vi arbetar med
Ledarskapsutveckling
Praktiska färdigheter som tillämpas konsekvent och gör en ledare till någon människor väljer att följa.
Gemensam riktning för organisation och team
Tydliggör riktning, motivation, hinder och genomförande, så att team fattar beslut tillsammans och agerar utifrån dem.
Kulturförändring och att leda genom förändring
Anpassa det organisationen gör till vad den vill bli och stötta ledare genom övergångar och osäkerhet.
Säljledarskap och coachning
Hjälp säljledare att coacha sina team effektivt genom genomgångar av kunder, affärsmöjligheter och säljpipeline.
Coachning och affärskommunikation
Chefs- och teamcoachning, processledning och stöd inom affärskommunikation som hjälper ledare att kommunicera tydligt och fullfölja förändringar. Madhavi G. RajGuru erbjuder individuell coachning och teamcoachning, processledning och affärskommunikation. Madhavi är certifierad i N.E.W.S. Self-, Career & Team Navigation, en strukturerad coachingmetod som bygger på fyra frågor: vart, varför, vad hindrar och hur.
Möt Madhavi G. RajGuruSå kan ett uppdrag se ut
- — Vi börjar med situationen: målen, de inblandade personerna och det som står i vägen.
- — Workshoppar och handledda träffar kombineras med individuell coachning eller teamcoachning.
- — Genomförande och uppföljning ingår i planen, med avstämningar som håller förändringsarbetet på rätt kurs.