Skip to content
innovate+grow — Co-creating growth and profit

Ledelse og endring

Det finnes rikelig med teori om ledelse og endring; det vanskelige er å omsette den til praksis i hverdagen. Vi hjelper ledere og team med å sette retning, samle seg om den og følge opp — slik at organisasjoner blir steder der folk ønsker å jobbe og levere resultater.

Hvem vi hjelper

Toppledere, ledere og team som:

  • Tar på seg en ny rolle eller ansvaret for et nytt team eller en ny organisasjon.
  • Leder gjennom omstrukturering, vekst eller en strategiendring.
  • Opplever at team mister fokus til tross for sterke individuelle ferdigheter.
  • Utvikler fremtidige ledere og nøkkeltalenter.
  • Leder salgsteam gjennom en endring i måten de selger på.

Hva vi jobber med

Lederutvikling

Praktiske ferdigheter som brukes konsekvent og gjør lederen til en person andre velger å følge.

Felles retning for organisasjon og team

Avklar retning, motivasjon, hindringer og gjennomføring, slik at team tar beslutninger sammen og handler ut fra dem.

Kulturendring og ledelse gjennom endring

Skap samsvar mellom det organisasjonen gjør og det den ønsker å bli, og støtt ledere gjennom overganger og usikkerhet.

Salgsledelse og coaching

Hjelp salgsledere med å coache teamene sine effektivt gjennom gjennomganger av kunder, salgsmuligheter og salgspipeline.

Coaching og forretningskommunikasjon

Coaching for toppledere og team, fasilitering og støtte innen forretningskommunikasjon som hjelper ledere med å kommunisere tydelig og følge opp endring. Madhavi G. RajGuru tilbyr individuell coaching og teamcoaching, fasilitering og forretningskommunikasjon. Madhavi er sertifisert i N.E.W.S. Self-, Career & Team Navigation, en strukturert coachingtilnærming bygd rundt fire spørsmål: hvor, hvorfor, hva hindrer og hvordan.

Møt Madhavi G. RajGuru

Slik kan et oppdrag gjennomføres

  • — Vi starter med situasjonen: målene, de involverte og det som står i veien.
  • — Workshops og fasiliterte samlinger kombineres med individuell coaching eller teamcoaching.
  • — Gjennomføring og oppfølging inngår i planen, med evalueringer som holder endringsarbeidet på rett spor.